浙江縉云縣為懶政官員頒發(fā)另類“蝸牛獎” 倒逼干部擔當作為
時間:2020-08-28來源:王牌智庫 作者:acebm 點擊:
次
近日，浙江麗水縉云縣書記、縣長給兩個單位負責人頒發(fā)“蝸牛獎”的視頻及文字報道，再次引爆社會對政府“懶政怠政”問題的關注。從領獎者無處安放、左右閃爍的小眼神，舉足無措、尷尬萬分的微表情，充分說明“蝸牛獎”是整治懶政怠政的新招。據了解，自2016年江蘇泰州市首設“蝸牛獎”之后，浙江、廣東等地也相繼設立了“蝸牛獎”，各地推行效果良好，專家也建議應該全國推廣。
日前，浙江麗水縉云縣召開了一次別具一格的“頒獎儀式”。但與普通意義上的頒獎不同，“獲獎”的相關單位負責人走上臺領獎時，往往都“抬不起頭”，因為他們拿到的“獎勵”，是因工作效率太低而獲得的“蝸牛獎”……
縣委書記頒獎
今年兩單位因效率太低“獲獎”
8月14日，在浙江省麗水市縉云縣2020年項目推進點評會上，當地縣水利局水政科、舒寧醫(yī)院遷建項目專人專班攻堅組兩家單位因工作效率太低，被頒發(fā)作風建設“蝸牛獎”。頒獎人則是縉云縣縣委書記李一波，縣委副書記、縣長王正飛。
實際上，今年已是縉云縣第四次頒發(fā)“蝸牛獎”，早在2018年，縉云縣委辦公室縉云縣人民政府辦公室便下發(fā)了《縉云縣作風建設“蝸牛獎”認定暫行辦法》，其中明確了7項“蝸牛獎”認定標準，并確定了評選方式：
“蝸牛獎”每季度認定一次，問題線索采取公開征集、專項督查、上級交辦、接受群眾舉報等方式收集，由縣委副書記任組長的縉云縣作風建設“蝸牛獎”認定小組進行核實認定。
“蝸牛獎”的范圍涉及推進項目工程和民生實事建設的事項、關系群眾利益的事項，“最多跑一次”改革工作的質量和效率，以及履行法定職責的情況等7大內容。
從縉云縣人民政府網站了解到，對于今年的評選結果，由于舒寧醫(yī)院遷建項目建設進度緩慢，舒寧醫(yī)院遷建項目專人專班攻堅組才被評為此次“蝸牛獎”得主。
就此，縣衛(wèi)健局負責人在會上作出表態(tài)：“主要由于我們項目專班思想重視不夠、統(tǒng)籌協(xié)調不力、工作作風不實等原因造成。我們將‘知恥而后勇，知弱而圖強’，把項目建設作為下半年全局的重點工作，擺正態(tài)度，奮起直追。在今后的工作中，也將時刻警醒，認真履責，做到即知即改、立行立改、全面整改。”
“蝸牛獎”另一得主——縣水利局機關，則因內部“最多跑一次”改革工作推進緩慢，導致該局水政科也被評為“蝸牛獎”。
縣水利局負責人在會上表示：“發(fā)生這種情況，主要是由于我們存在認識不高、溝通不足、機制不順的問題。我們深刻反思，并立刻著手整改。在今后的工作中，將深刻汲取本次教訓，緊緊圍繞政府數字化轉型總體部署，全力推進機關內部最多跑一次。”
縉云縣紀委宣教室副主任尹碧波表示，該獎項在2018年設立之初，就在同年頒發(fā)了3個批次，共計6個“獎項”。在這樣的力度下，縣政府工作人員震動很大，對作風建設起到了很好的警示作用，不少推進速度慢的項目，也在短時間內得到整改。
“工作要抓緊干，不然會得蝸牛獎。”尹碧波表示，這句話已經成了當地不少單位的緊箍咒，因為害怕丟臉，所以擔心自己的單位因為懶政怠政被點名。而在尹碧波看來，設置“蝸牛獎”的初衷，就是要倒逼單位、干部提振工作作風，直到有一天這個獎頒不出去。
縉云縣紀委：
蝸牛獎頒發(fā)不限時間，不限名額
據縉云縣“蝸牛獎”認定小組相關負責人介紹，與前三批“蝸牛獎”評獎不同的是，今年的評選結果中，不僅有項目，還涉及到“最多跑一次”改革。
“‘蝸牛獎’的頒發(fā)，沒有固定的時間，也不限名額。”尹碧波介紹，獎項評選前都會征集線索，根據群眾反映的問題及重點單位領導部門的登記意見，確定線索，再進行核查。而每一次“獎項”涉及的內容、得獎的人數，也會根據群眾反映的問題及核查結果確定，但著重在諸如修路、建操場、安置房修建等民生實事領域的項目上。
據尹碧波介紹，從2019年到現在，紀委部門已累計核查了89條相關線索。同時，尹碧波表示：“除了頒獎，我們對群眾反映上來的每個問題，都會進行核查監(jiān)督，而非只是關注其中某一項。”
當然，頒發(fā)這樣的獎項，同樣也會遇到阻力。尹碧波介紹稱，在核查情況時，也會有單位“求情”，希望自己不要得獎，也會遇到一些單位聞訊立刻開始整改，導致核查困難的情況，但對于這些阻力，尹碧波明確：“我們頒獎的決心很大，只要問題存在，整改不到位，就一定會頒獎。”
除了核查和頒獎環(huán)節(jié)，尹碧波表示，對于“蝸牛獎”得主，縉云縣已建立起督察銷號制度，嚴格監(jiān)督其工作作風整改落實情況、項目推進效率等等，只有達標后，才可能被“銷號”，脫掉“蝸牛獎”的帽子。
對于“蝸牛獎”的效果，尹碧波也舉例說明：過去村里一條道路建設工程，因政策處理困難，一條路拖了1年多難以完工。但在被頒獎后，項目立刻成立專項攻堅組，在不到10天內，就完成路政策處理工作，大大加快了這一項目的推進速度。再比如一個公廁整改項目，也是在“得獎”后，不到1個月時間就整改完成……
多地頒發(fā)“蝸牛獎”
專家：建議在全國范圍內推廣
劍指懶政怠政，倒逼政府部門和事業(yè)單位出效率，“蝸牛獎”一詞一度成為2018年度十大反腐熱詞。梳理發(fā)現，除了縉云縣，不少地方也在積極開展“蝸牛獎”評選工作。
2016年1月7日，江蘇省泰州市最早設立“蝸牛獎”，專治官員不作為。同年4月13日，泰州市向社會公布了首批“蝸牛獎”認定結果，12個市直機關、基層站所榜上有名。當地政府表示，“蝸牛獎”涉及的問題將被嚴肅處理、跟蹤督辦。
2019年5月，浙江省嵊州市以“作風建設年”為統(tǒng)領，設立《“奔跑獎”“蝸牛獎”認定暫行辦法》。在每季度一次的評比中，“奔跑獎”采取“自行申報+審核認定”的方式產生；“蝸牛獎”問題線索則采取公開征集、專項督查、上級交辦、媒體曝光、群眾舉報等方式收集。上述辦法規(guī)定，被評為“奔跑獎”“蝸牛獎”的單位，在年度目標責任制考核中分別進行加分和扣分，上榜“蝸牛獎”的，相關責任人要接受問責處理。
2019年9月，廣東省湛江市遂溪縣也設立了“蝸牛獎”，該獎項適用于遂溪縣各鎮(zhèn)、縣直副科以上單位及其內設機構和工作人員。“蝸牛獎”不設名額限制，原則上每年認定一次，情況特殊的可適時組織認定。
對于“蝸牛獎”，有網友評論：一個敢頒，一個也敢領。甚至還有網友笑稱：“應該還增設螞蟥獎”。
“我對這樣的措施表示肯定。”國家行政學院公共管理教研部教授竹立家表示，不少面向群眾的基層政府人員，依然存在不作為、慢作為等現象，而這絕不是小事，甚至會在一定程度上影響政府威信，甚至喪失民心，動搖執(zhí)政基礎。
而對于這樣“賞罰分明”的措施，在竹立家看來，能很好地促進干部和基層服務人員扎實工作，提升工作作風，讓人民能更切身體驗到在新發(fā)展格局下，政府工作人員的新風貌和新變化。“這樣的措施，我個人建議應該在全國范圍內推廣。”竹立家說。
除了設立“蝸牛獎”這樣的督促辦法，在治理懶政、怠政、慢政現象上，竹立家也同時建議：還應加強政府自身監(jiān)督，讓政府工作人員運用好自己手中的權力，切實為人民服務；同時要依靠群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，暢通言論渠道，才能讓存在問題的行為真正改善。
王牌觀點：另類“蝸牛獎”倒逼干部擔當作為
“蝸牛獎”設立的初衷即是以此治理領導干部的懶政和怠政。可見，對懶政、怠政、不作為、慢作為的公職人員頒發(fā)“蝸牛獎”，是對懶政惰政的亮劍，目的在于通過反向鞭策，倒逼領導干部主動擔當作為，提升工作作風，促進相關問題的及時解決。
“蝸牛獎”的設立不是為了故意懲戒誰，更不是為了刁難讓誰出丑，而是為了倒逼干部擔當作為。懶政怠政工作作風在基層確實屢見不鮮，政府采用“蝸牛獎”作為督導和教育的“另類形式”，應該還是有效果的。樂見“蝸牛獎”獲獎單位加快工作改進，早日銷號；更樂見“蝸牛獎”早日無獎可頒。
有則改之，無則加勉。說到底，蝸牛獎”只是外在的推力，改進工作作風關鍵在于廣大黨員干部的內生動力。“以人民為中心”不能只是一句口號，而是要落實到行動上。借此獎項的倒逼機制，也希望基層職能部門干部能夠堅定理想信念，進一步切實端正服務態(tài)度，扎實做好工作，積極主動激發(fā)工作的熱情及干勁。
王牌閱官 NEWS
