一、10個關(guān)鍵詞告訴你，新時代“大黨”什么樣
來源：求是網(wǎng)
黨的十九大勝利閉幕后，習近平總書記在同中外記者見面時說到“中國共產(chǎn)黨是世界上最大的政黨。大就要有大的樣子。”一起來看新時代“大黨”什么樣？
1、先進
黨的作用、地位和生命力，根本上在于是否始終保持自己的先進性。
2、為民
黨的宗旨、基礎(chǔ)和力量，根本上在于是否代表人民根本利益并受到人民支持。
3、善治
黨處于執(zhí)政地位，就必須具有治國理政的能力和水平，能把社會和國家治理好。
4、改革
只有堅持改革開放，才能受到人民擁護和世界歡迎。
5、民主
民主是人民的要求和時代的潮流，沒有民主就沒有社會主義。
6、法治
法治是治國理政的根本方式，也是衡量一個黨一個國家文明程度的重要標尺。
7、廉潔
廉潔是先進政黨的基本形象，也是人民群眾衡量和選擇政黨的重要標準。
8、奮斗
黨的一切成就都是通過奮斗取得的，中國共產(chǎn)黨歷來以艱苦奮斗聞名于世。
9、開放
世界唯有開放才有活力，政黨只有胸懷博大才能包容天下。
10、文明
政黨的責任是推動文明進步，自身當然也要有高度的文明素質(zhì)。
二、縣委書記：我們?yōu)槭裁催@么焦慮？鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一聽到屬地就想哭
來源：瞭望智庫
中部一位年輕的縣委書記說，“一把手更需要心理醫(yī)生”。作為聚光燈下的基層領(lǐng)導，“一把手”是基層干部中的“關(guān)鍵少數(shù)”。但長期以來，我們的關(guān)注點大多集中于基層一把手的權(quán)力與責任，而他們作為普通人所肩負的特殊壓力以及身心健康問題，更加需要關(guān)心與輔助。
根據(jù)調(diào)查與研究結(jié)果，基層一把手的心理壓力主要來源于四個方面：
其一，“一把手”的使命與責任。
其二，干部的本領(lǐng)恐慌。
其三，問責風險與追責壓力。
其四，對家庭的虧欠與負疚。
情緒勞動：陽光心態(tài)的帶動者
上一刻生氣發(fā)怒，下一刻可能就要笑臉相迎；上班壓力大，下班又不能把負面情緒帶給家人；還要做到“不遷怒、不貳過”。這些對一把手來說都非常重要，它們都是情商的體現(xiàn)。
基層一把手不僅是黨委班子帶頭人，也是整個政府機關(guān)、甚至整個地區(qū)的帶頭人。作為一把手，無論遇到怎樣的壓力和挑戰(zhàn)，工作時間里都必須盡力控制好自己的情緒，把積極、陽光、充滿干勁與信心的情緒傳遞給下屬。一把手的崗位特點決定了個人的心態(tài)和工作作風，這對整個地區(qū)都有深遠的影響。所謂“以黨風促政風，以政風帶民風”，其根本和源頭都在黨委班子。一把手個人的陽光心態(tài)以及行為，是其班子、隊伍以及人民群眾看在眼里的“風向標”。
抗壓機制：內(nèi)外兼修多管齊下
基層“一把手”心理壓力超負荷的現(xiàn)象背后，既有個人原因，也有崗位特點。增強抗壓能力，需要從個人和組織兩個角度、多個方面共同著手：
內(nèi)修：保持身心健康，提高身體和心理抗壓能力。身體健康與心理健康是一個整體，相輔相成，良好的身體狀態(tài)和健康的生活方式是心理健康的外在表現(xiàn)，也是應對繁重工作壓力的基本保障。
外修：組織的嚴管與厚愛，所謂“厚愛”不只是提醒與保護，還體現(xiàn)為尊重并愛護每一個干部，為干部的身心健康與個人發(fā)展提供有效支持。
三、這個省出臺重磅措施：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇高于縣級機關(guān)同職級干部10%～20%！
來源：福建省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站、山東省政府官網(wǎng)、決策雜志
允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部10%～20%；村主干基本報酬按不低于當?shù)兀ㄒ钥h為單位）農(nóng)村居民人均可支配收入2倍標準，等等。
11月15日，福建省公布了《關(guān)于加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略十條措施的通知》，加快推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)和組織振興，建設(shè)美麗、文明、善治、殷實鄉(xiāng)村。文件中提出了很多備受關(guān)注的具體措施。
公職人員可回鄉(xiāng)任職，工作離家從未如此之近
為鼓勵社會人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)，文件提出了一系列具體的激勵機制，如下：
深入推行科技特派員制度，2018-2022年每年選認1000名以上省級科技特派員到基層開展服務創(chuàng)業(yè)，促進科技特派員工作向二三產(chǎn)業(yè)拓展。
以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，引導和支持企業(yè)家、黨政干部、專家學者、醫(yī)生教師、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才等，通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、投資興業(yè)、行醫(yī)辦學、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)，允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職。
拓寬農(nóng)技員選聘渠道，從農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專家、種養(yǎng)能手、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體技術(shù)骨干、退休農(nóng)業(yè)科技推廣人員以及科研教學單位一線服務人員中選聘一批產(chǎn)業(yè)緊缺、農(nóng)民急需的特聘農(nóng)技員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部10%—20%
為了充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，福建省提出了一系列力度很大的激勵制度，如下：
完善基層干部激勵機制，按照相關(guān)規(guī)定對在推進鄉(xiāng)村振興中表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和村黨組織書記、村主任給予表彰，對受表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在干部選拔任用中優(yōu)先考慮，對受表彰的村黨組織書記、村主任在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員時給予政策傾斜。
大力選拔使用優(yōu)秀基層干部，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官等人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
切實提高基層干部待遇，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員傾斜；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部10%—20%；健全公共財政支持和村級集體經(jīng)濟收益自我補充的村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制，村主干基本報酬按不低于當?shù)?以縣為單位)農(nóng)村居民人均可支配收入2倍標準，其他村干部的基本報酬按照村主干基本報酬60%左右的標準。
值得注意的是，文件中對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部的經(jīng)濟待遇標準規(guī)定到具體數(shù)值層面，這一點目前還不多見。
值得注意的是，對于廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員非常關(guān)心的待遇問題，今年山東出臺的一份文件中，也有與福建類似的舉措。
7月，山東省出臺了《關(guān)于推廣經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)改革試點經(jīng)驗深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革的實施意見》，文件提出的一些新規(guī)引人關(guān)注。
意見中提出，將嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，建立基層干部差別化激勵機制，研究制定符合基層實際、與工作績效掛鉤的正向激勵辦法，對在條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予適當傾斜。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員各項待遇政策，確保工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員水平。認真落實公務員年終一次性獎金政策，確保足額兌現(xiàn)發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例可以提高到20%。
四、人民日報：基層有些形式主義，是上級的官僚主義“逼”出來的
來源：人民日報 作者：楚波
形式主義、官僚主義是當前工作作風方面存在的突出問題。從近年來曝光的典型問題來看，有“開個長會研究一下怎么開短會的問題”“連發(fā)三份文件通知要求精簡文件”的部門；有“學習借鑒”其他單位扶貧總結(jié)，標題、內(nèi)容甚至數(shù)據(jù)都懶得改的單位……形式主義、官僚主義的現(xiàn)象林林總總，干部反映強烈，群眾深惡痛絕。
“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”整治形式主義、官僚主義首先要認清其本質(zhì)，深挖其根源。沒有人天生是形式主義者、官僚主義者，但由于缺乏深入細致的調(diào)查研究，既不敢理直氣壯地堅持原則，又提不出切實可行的舉措辦法，事到臨頭，只好繞開矛盾和問題，將上級精神原封不動地照搬照抄，不管是否符合現(xiàn)實情況，也不管是否能解決實際問題。因此，不堅持實事求是是形式主義、官僚主義的本質(zhì)，也是其滋生的重要根源。
曾有基層干部舉例：“某天晚上8點多來了上級電話，通知全縣在第二天12點之前，摸清楚全縣某某行業(yè)的生產(chǎn)情況。即使不睡覺、通宵達旦摸排，也不可能完成這個任務。但上級的指令就在那，到時間非得交差不可。”怎么辦？只能堆材料、造數(shù)據(jù)應付了事。從某種意義講，基層有些形式主義是上級的官僚主義“逼”出來的，但兩者本質(zhì)都是不能堅持實事求是。
誠然，現(xiàn)實中的形式主義、官僚主義，通常會擺出很多冠冕堂皇的理由，有時界限也不是那么明顯，具有一定的迷惑性和隱蔽性，甄別起來有一定困難。但不管使上什么“障眼法”，只要用實事求是這把“尺子”去衡量，就能讓各種形式主義、官僚主義現(xiàn)出“原形”。
作風建設(shè)永遠在路上，“四風”具有反復性、頑固性，克服形式主義、官僚主義不能畢其功于一役。如何常抓不懈？一方面要把自己擺進去。對于形式主義、官僚主義，大家習慣于指向第三人稱，似乎所有問題都是“他”的，“我”永遠是旁觀者甚至受害者，“手電筒”只照別人不照自己。堅持實事求是的態(tài)度，就是要把自己擺進去，敢于拿自己開刀，只有這樣，病灶才能得以根治，滋生的土壤才能得以鏟除。
另一方面要做到與時俱進。我們的許多決策、做法在一定時期可能符合實際、效果很好。但如果一成不變，什么都按以前的做法，那么就存在淪為形式主義、官僚主義的可能。事物是不斷發(fā)展的，實踐也是不斷進步的，如果不與時俱進，就不可能真正堅持實事求是，犯形式主義、官僚主義的錯誤也就在所難免了。
官僚主義害死人、形式主義累死人。每一名黨員干部，無論職務高低，都應該從實際出發(fā)，堅持問題導向，用實事求是的態(tài)度克服形式主義的頑疾，以求真務實的面貌力戒官僚主義的風氣。
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