一、中央發(fā)文：對縣鄉(xiāng)村督查檢查考核減少50%以上
來源：新華社
開展專項清理，從中央和國家機關(guān)做起，各級黨委和政府要堅決撤銷形式主義、勞民傷財、虛頭巴腦的督查檢查考核事項，大幅度壓縮數(shù)量，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核事項要減少50%以上。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》。為了更好推動黨的十九大精神和黨中央決策部署貫徹落實，深入推進全面從嚴治黨，進一步改進工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作要求：
提高思想認識，明確總體要求
近年來，督查檢查考核工作不斷加強，但也存在名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題，地方和基層應接不暇、不堪重負，干部群眾反映強烈，既不利于集中精力抓落實，也助長了形式主義、官僚主義，損害黨群干群關(guān)系，必須下決心加以解決，把督查檢查考核工作做得更好更有成效。
嚴格控制總量，實行計劃管理
要嚴格控制總量和頻次，中央和國家機關(guān)各部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核，同類事項可合并進行，涉及多部門的聯(lián)合組團下去，防止重復扎堆、層層加碼，不能興師動眾，動輒對著縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校，影響地方和基層的正常工作。部門督查檢查考核不能打著中央的旗號，日常調(diào)研指導工作不能隨意冠以督查、檢查、巡查、督察、督導等名義。
注重工作實績，改進方式方法
要完善考核評價體系，突出黨中央決策部署的貫徹執(zhí)行情況，科學合理設置指標，視內(nèi)容區(qū)分發(fā)達與欠發(fā)達地區(qū)、城市與鄉(xiāng)村、地方與部門、機關(guān)與企事業(yè)單位等，體現(xiàn)差異化要求，避免“一刀切”、“一鍋煮”。
改進督查檢查考核辦法，必要的記錄、臺賬要看，但主要看工作實績，不能一味要求基層填表格報材料，不能簡單以留痕多少評判工作好壞，不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進行考核，不搞花拳繡腿，不要繁文縟節(jié)，不做表面文章。
不能簡單以問責代替整改，也不能簡單搞終身問責。
加強組織領(lǐng)導，激勵擔當作為
開展專項清理，從中央和國家機關(guān)做起，各級黨委和政府要堅決撤銷形式主義、勞民傷財、虛頭巴腦的督查檢查考核事項，大幅度壓縮數(shù)量，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核事項要減少50%以上。
對各種告狀信、檢舉信，經(jīng)核實有問題的要依紀依法處理，沒問題的要及時澄清、公開正名，對誣告陷害的要嚴肅追究責任，推動形成勇于擔當作為、敢于抵制歪風邪氣的良好政治生態(tài)。
二、人民日報調(diào)研部分省市政治生態(tài)：校準政治生態(tài)的風向標
來源：人民日報
人民日報10月15日報道，政治生態(tài)好壞，直接影響用人生態(tài)，影響干部隊伍狀態(tài)。政治生態(tài)清明，選人用人就會風清氣正，干部隊伍就人心順、正氣足。同樣，選人用人風清氣正，把忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹窟x出來、用起來，能夠促進政治生態(tài)的山清水秀。記者近期分赴重慶、山西、云南等地調(diào)研，干部群眾普遍反映，從嚴刷新吏治、凈化選人用人風氣，是營造良好政治生態(tài)的關(guān)鍵。
選準人用對人，是凈化政治生態(tài)的重要“濾芯”
“選什么樣的人、用什么樣的人，是政治生態(tài)的風向標。”調(diào)研中，這句話被事實反復印證。
管好“一把手”，是營造良好政治生態(tài)的“樞紐”
“‘一把手’正，一個地方、一個單位就歪不到哪里去。”這是調(diào)研中時常聽聞的一句大白話。
嚴管厚愛，形成既嚴格約束又正向激勵的政治生態(tài)
營造良好政治生態(tài)需持久發(fā)力。不少干部群眾談到，凈化受到污染的政治生態(tài)，絕不是查處幾個腐敗干部那么簡單。
三、評優(yōu)不能只看“顯績”
來源：人民日報評論
日前，某鎮(zhèn)清理陳年垃圾320多噸，憑借清理數(shù)量獲得全市環(huán)境綜合集中整治先進單位。此事在當?shù)匾l(fā)不小爭議，不少干部群眾疑惑，那些平時清理及時、集中整治行動中無陳年垃圾可清的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為啥當不了先進？
評優(yōu)評先，彰顯導向，一旦錯位，難鼓干勁。一些地方在環(huán)境治理等領(lǐng)域評選先進，不問過往用功，只認一時之量。比如平時不作為、監(jiān)管常缺位，問題積累了不少，當遇到檢查、評比時，突擊做表面文章，顯得變化挺大，就評上了先進。而短板是怎么形成的、欠賬是如何累積的，卻不在評先考量范圍之內(nèi)。導航失準，難免在實踐中導致工作走偏。
看重眼前一時一刻突擊的“顯績”，忽視平時一步一個腳印的“潛功”，就會產(chǎn)生平時不作為、臨時抱佛腳的投機行為，縱容怠政懶政。無論是評優(yōu)評先，還是工作考核，理應多看看平時之功、日常潛績，方能更全面地提振士氣、鼓舞干勁。
四、政策執(zhí)行，務求落地生根
文章來源：人民網(wǎng)
習近平總書記強調(diào)：“出臺政策措施要深入調(diào)查研究，摸清底數(shù)，廣泛聽取意見，兼顧各方利益。政策實施后要跟蹤反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整完善。要加大政策公開力度，讓群眾知曉政策、理解政策、配合執(zhí)行好政策。”
基層政策的制定、細化、執(zhí)行等過程考驗著基層干部干事創(chuàng)業(yè)、狠抓改革落實的能力和水平。制定出的好政策重在落細落實?；鶎诱咴诼鋵嵾^程中易遇到哪些難題，應遵循哪些科學的工作方法，以確保理解政策不走偏、貫徹政策不打折、推廣政策不變形。記者采訪了多位基層干部和專家學者。
落實杜絕走樣力求精準有效
政策越往基層延伸，領(lǐng)導干部抓落實的工作情況就越多樣、越復雜。強化基層政策的執(zhí)行落實，既要杜絕上熱下冷的落實“溫差”，又要因地制宜、逐層細化，力求精準有效。
直面新鮮情況力戒機械照搬
一些地方在政策執(zhí)行過程中進行了不少有益嘗試，抓好政策落實，不打折扣，對落實中遇到的新情況新問題，能夠及時研究、提出對策、積極化解。
尊重基層創(chuàng)新力爭穩(wěn)步推廣
基層政策從制定、執(zhí)行到推廣、創(chuàng)新，又形成新的經(jīng)驗，從而推動問題解決、政策落實，這些過程離不開廣大基層干部和人民群眾積極參與改革實踐。要鼓勵地方政府在發(fā)現(xiàn)政策問題時及時反饋，并將一些行之有效的基層政策及時總結(jié)推廣，形成理性認識，推動面上的制度創(chuàng)新。同時強化對政策執(zhí)行過程的督察，切實把政策轉(zhuǎn)化為行動。”
官場微小說《腰桿》
張山一米七八的個頭，在軍營里鍛煉了幾年，越發(fā)精神。退伍回家后，張山走在大街上，腰桿筆直、目不斜視，很有軍人風范。為了他的工作安置，父母到處托人情找關(guān)系。張山使不上勁，只能在家唉聲嘆氣。
幾個月后，張山終于找到了工作。走在大街上，穿梭在單位的大廳、走廊，張山腰桿筆直、目不斜視，很有軍人風范。
單位新任領(lǐng)導第一次下鄉(xiāng)，點名讓張山陪同。到了地方，張山提著領(lǐng)導的包，腰桿筆直地走在領(lǐng)導身邊。同行的鄉(xiāng)干部還沒來得及作介紹，村主任就上前握住張山的手，連聲說歡迎。鄉(xiāng)干部用手一指，“錯了，錯了，領(lǐng)導在那。”張山臉紅了。返城的路上，領(lǐng)導半開玩笑地說：“小張你腰桿筆直，真是像個領(lǐng)導。”張山不知說什么好，只能訕笑。
從此，張山在單位總是收腹提臀盡量彎腰，但要扭轉(zhuǎn)多年養(yǎng)成的習慣可不容易。張山工作認真、責任心強，經(jīng)常受到表揚。他雖然沒有半點得意忘形，但因為對工作有信心，走路時就難免忘了彎腰。
十幾年過去，同張山一起進單位的人早就得到提拔，比他后進單位的人職級也上去了。張山想不通，自己一直在努力工作，也取得了一些成績，為啥得不到提拔。請教朋友，朋友問：“你平時領(lǐng)導辦公室去得多嗎？”張山說：“有事去匯報，沒事去找領(lǐng)導干嗎？”朋友又問：“你過年過節(jié)去領(lǐng)導家串門不？”張山說：“上級年年下文件，要求領(lǐng)導干部嚴把過年過節(jié)廉潔關(guān)，那樣做不是害領(lǐng)導嗎？”朋友搖頭，“你這是死腦筋，不活泛一下永無出頭之日。”
張山實在活泛不起來，也就一直沒得到提拔，漸漸心灰意冷，不復往日的精氣神。單位同事都說，好些年不見張山精神煥發(fā)、神采奕奕的表情了，好些年不見張山腰桿筆直、目不斜視地走路了，張山的軍人風范算是徹底丟掉了。
上個月，單位領(lǐng)導突然被紀委工作人員帶走，隨后供出了一份向他買官的人員名單。張山為自己的“死腦筋”感到慶幸，多年來懷才不遇的郁悶心結(jié)就此打開。走在大街上，穿梭在單位的大廳、走廊，他那彎了多年的腰桿又挺直了。
王牌閱官 NEWS
