一、習(xí)近平：貫徹黨中央精神不是喊口號
來源：新華視點微博
【閱讀原文】4月13日上午，習(xí)近平總書記在?？谑袇⒂^了海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)30周年成就展，對30年來特別是黨的十八大以來海南經(jīng)濟社會發(fā)展成就給予肯定。他指出，貫徹黨中央精神不是喊口號，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H、經(jīng)過深入調(diào)研形成符合黨中央精神的一系列具體舉措，并在實施中早見成效、大見成效。
要把路修進去，不要把破壞帶進去
13日上午，習(xí)近平總書記在觀看海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)30周年成就展時強調(diào)，交通等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要順應(yīng)當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境，是保護生態(tài)而不是破壞生態(tài)，要把路修進去，不要把破壞帶進去；要注重規(guī)劃，更要注重規(guī)劃的實施和監(jiān)管。
鄉(xiāng)村振興要靠產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展要有特色
鄉(xiāng)村振興要靠產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展要有特色，要走出一條人無我有、科學(xué)發(fā)展、符合自身實際的道路。
運用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，做到“心中有數(shù)”
海南省政務(wù)數(shù)據(jù)中心大廳內(nèi)，大屏幕實時更新著各領(lǐng)域政務(wù)數(shù)據(jù)。習(xí)近平總書記13日上午來到這里，走近操作臺，向工作人員了解人流、物流、資金流等信息共享和應(yīng)用情況。了解了通過運用大數(shù)據(jù)云技術(shù)，海南旅游、防災(zāi)減災(zāi)工作成效顯著，習(xí)近平說，對經(jīng)濟社會發(fā)展、對民生保障工作都要做到“心中有數(shù)”。
二、凡事要求“工作留痕”也是形式主義
來源：人民日報
對于各種各樣的筆記本，基層干部并不陌生，可以說是對此不堪其苦。凡是有大型的學(xué)習(xí)教育活動，都少不了一本又一本的學(xué)習(xí)筆記。不同的部門要求不一樣，要應(yīng)對上面的檢查，基層干部不得不在工作中隨時揣上好幾個筆記本。不管工作做沒做，也不管有沒有效果，只要落在了紙上，只要留下了痕跡，也就算了交差。
凡事要求“工作留痕”本身就是一種形式主義。每到年底，面對各條線上的檢查，面對各個部門的檢查，基層單位少不了一大堆資料盒，一大堆筆記本，一大堆文件。只要是誰的文件多，資料多，文件盒子多，誰的資料做得扎實，環(huán)環(huán)相扣，圖文并茂，有安排，有部署，有“效果”，換句話說只要在文件堆里能夠看到“落實的過程”，也就會得高分。
凡事要求“工作留痕”現(xiàn)象出現(xiàn)在基層，根子其實在上面?？陀^人員工作要求有痕跡本來沒有錯，畢竟要體現(xiàn)一種政策抓落實的過程，這是本身也是一種督導(dǎo)方式，但如果過分講究和要求“痕跡”，這就變了味。
說到底還是因為上級干部或相關(guān)部門缺乏一種務(wù)實精神。到基層檢查工作只是走馬觀花，看看基層的筆記做得咋樣，看看基層的工作痕跡如何，而沒有親自到田間地頭，沒有在街頭巷尾，沒有深入基層群眾去調(diào)查了解，久而久之，上面有所好，下面有所效，也就形成了一種默契和慣例。
凡事要求“工作留痕”必須徹底根治。首先要把這種形式主義變種揪出來，從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，帶頭進行整改落實，不必要的紙面檢查必須要剔除，不能給基層干部增添負擔(dān)。從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從領(lǐng)導(dǎo)干部改起，大力倡導(dǎo)基層調(diào)研之風(fēng)，不以書面痕跡為依據(jù)，而以干部足跡為依托。
其次要優(yōu)化考核設(shè)置，在目標考核中注重基層群眾的口碑和工作實績的參照，而不是在紙堆里搞考核。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的十盼，一針見血（條條令人動容！）
來源：縣域經(jīng)濟論壇（ID:xyjjlt001）
作者：向培年
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在農(nóng)村最基層，是上級領(lǐng)導(dǎo)與農(nóng)村群眾之間的特殊群體，承受著工作上、身心上、家庭中的巨大壓力和負擔(dān)，在新時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有“十盼”。
一盼上級少些檢查。
希望主要部門要進一步理順工作關(guān)系，形成單一的檢查評比體系，消滅檢查評比過多過濫的源頭。要加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，把檢查評比的內(nèi)容和形式日?；⒅贫然?，對可檢查可不檢查的檢查項目堅決不檢查，能合并的盡量合并。要落實懲罰措施，對檢查團或檢查人員進行督察，發(fā)現(xiàn)以檢查為名“吃、拿、卡、要”的腐敗行為，一經(jīng)查實要嚴懲不貸。給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更多的時間，為群眾多辦些好事、實事，也還鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個正常的休息時間。
二盼生活上給予關(guān)懷。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是整天與老百姓打交道的泥腿子干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)愛，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)發(fā)生變動或退休時、個人遇到重大變故時、希望得到上級組織和部門真誠、真情的關(guān)懷和關(guān)愛。
三盼升遷上有希望。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些年齡偏大的干部從參加工作以來就在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)辦事員直至退休，工作無起色，無斗志，缺干勁。希望上級組織部門能加大從基層一線選拔使用干部的力度，使基鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有更平等的上升空間。
四盼工資待遇得到提高。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部承受著轉(zhuǎn)型發(fā)展期種種矛盾“不可承受之重”，在使用和待遇上又常常被忽略忽視。這種現(xiàn)狀的連鎖反應(yīng)是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的受苦受累上下夾攻不為人知，沒有人管，讓他們越來越?jīng)]有工作積極性，出力不討好的工作沒有人再愿意來干，最終影響到政府的公信力和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
五盼鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件改善。
六盼經(jīng)常“充電”。
提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)，帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村，不能僅憑滿腔激情，更重要的是要有知識、有才能、懂政策、知信息，這不僅要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自覺學(xué)習(xí)新知識，掌握新本領(lǐng)，更重要的是給他們提供更多的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、受教育的機會，有組織、有計劃地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行多種形式的培訓(xùn)教育，幫助他們提高素質(zhì)，增強為基層服務(wù)的本領(lǐng)。
七盼得到社會的公認與理解。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面對拆遷、移民、安全生產(chǎn)、計劃生育等涉及民權(quán)民生的利益紛爭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是媒體攻擊的重點，是所謂“腐敗”的源頭，相信絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是好的，是人民群眾的勤務(wù)員，是黨和政府的忠誠衛(wèi)士，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的不廉潔行為不能代表整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群體，他們?nèi)蝿谌卧?、扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的作風(fēng)及行為，希望得到社會的公認與理解。
八盼責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部權(quán)力無限小，責(zé)任無限大是不爭的事實。面對諸多的一票否決，壓得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部喘不過氣來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要的是有管理人和事的權(quán)力，在人力、物力、財力上，實行責(zé)權(quán)利相一致，相統(tǒng)一。
九盼制定公務(wù)員禁酒令。
在“酒風(fēng)看作風(fēng)”觀念驅(qū)使下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部面對上級的檢查、評比、考察團，招商引資、項目建設(shè)等工作的日常接待，極不情愿的硬著頭皮喝酒、勸酒，敬酒，相信接待也出“生產(chǎn)力”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真心希望國家出臺公務(wù)員禁酒令，禁止公務(wù)員工作時間及工作接待應(yīng)酬飲酒。
十盼改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部招錄體制。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的錄用上，國家已經(jīng)開始了從村書記職務(wù)上招錄公務(wù)員，農(nóng)村基層干部包括治保、調(diào)解主任，婦聯(lián)主任、文書、民兵連長、團支部書記等他們有農(nóng)村工作經(jīng)驗，熱愛基層工作，一旦被招錄，他們最能適應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，上崗就能用，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)后援力量的有力補充。國家應(yīng)積極探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的辦法，選擇試點，把政治上能有所進步要改革村干部選拔錄用政策，不斷把政治成熟、能力突出、業(yè)績顯著、素質(zhì)過硬的優(yōu)秀村干部提拔錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、任職，充分調(diào)動廣大村干部的工作積極性，讓他們覺得政治上有盼頭，真正讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成為“香噴噴”的崗位和職業(yè)。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部職工面臨的困難及建議
來源：（今日頭條）九品芝麻吏
近年來，國家先后出臺了職務(wù)與職級并行、車改等一系列好政策，極大調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部職工卻因身份限制無法享受。一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部職工的工作的積極性。
目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部職工面臨的問題主要有：
第一，事業(yè)編制干部職工晉升空間相對比較狹窄；
第二，事業(yè)編制干部職工交流機會少。
因此，建議有關(guān)部門：
一是通過合理辦法解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部晉升問題
二是加大事業(yè)編制干部交流力度
建議將綜合素質(zhì)高的事業(yè)編制干部交流到相對重要崗位進行鍛煉，豐富閱歷、增長才干，適時進行提拔，讓表現(xiàn)突出的事業(yè)編制干部有信心。
對長期工作生活在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編制干部，要適時把他們交流到生活工作條件相對較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，讓這些事業(yè)編制干部更有干勁。
五、拖延改革、擅自行動、突擊提拔、傳播小道消息…這些深化機構(gòu)改革中的違紀問題將嚴查！
來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站
深化黨和國家機構(gòu)改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要堅決貫徹黨中央決策部署，加強對深化黨和國家機構(gòu)改革實施情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處改革中的違紀行為，以嚴肅問責(zé)推動改革主體責(zé)任落實，保證深化黨和國家機構(gòu)改革順利進行。
日前，中央紀委印發(fā)通知，要求紀檢監(jiān)察機關(guān)在各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)職能部門，嚴肅查處以下違紀問題。
官場正能量：五個敢于
習(xí)近平總書記對敢于擔(dān)當(dāng)精神的內(nèi)涵作了“五個敢于”的高度提煉和深刻闡釋。“五個敢于”就是新時代黨呼喚、人民期待的敢于擔(dān)當(dāng)型干部特質(zhì)的具體表現(xiàn)和要求。
“面對大是大非敢于亮劍”
就是要對那些否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的基本路線、社會主義制度、中國特色社會主義、黨的歷史、中國歷史、人民軍隊歷史的言行，對否定黨的領(lǐng)袖和英雄模范的言行，必須旗幟鮮明地反對和抵制；對黨內(nèi)政治生活庸俗化、娛樂化、隨意化傾向，對形形色色違反黨內(nèi)政治生活原則和制度的現(xiàn)象和腐敗墮落、腐化變質(zhì)的腐朽生活方式，敢于批評；對一些西方國家大肆輸出西方意識形態(tài)，鼓吹西方政治制度模式，利用所謂的人權(quán)、民族、宗教等問題干涉我國內(nèi)政的現(xiàn)象，敢于回擊。
“面對矛盾敢于迎難而上”
就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避。中國共產(chǎn)黨90多年的發(fā)展歷程，就是與各種矛盾、各種困難作斗爭的過程，處處銘刻著敢于迎難而上、動真碰硬的奮斗足跡。
“面對危機敢于挺身而出”
就是在緊急關(guān)頭、關(guān)鍵時刻沒有怯懦，勇敢地站出來、頂上去，當(dāng)好中流砥柱，成為一面旗幟。滄海橫流，方顯出英雄本色。敢于擔(dān)當(dāng)不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。
“面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任”
就是以直面失誤的坦蕩胸懷，不退縮、不推諉、不躲閃，勇于正視錯誤，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，奔著問題去，揪著問題改。“人非圣賢，孰能無過”，作為處于風(fēng)口浪尖上的黨員干部，在帶領(lǐng)廣大人民群眾干前人沒有干過的事業(yè)，缺乏可以遵循的現(xiàn)成經(jīng)驗，需要在沒有路的地方走出一條路來。
“面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭”
就是堅持原則、充滿正氣，對那些危害黨和人民利益的歪風(fēng)邪氣敢于動真碰硬，敢抓敢管敢批評，不做一團和氣的“老好人”?？v觀黨的歷史，黨內(nèi)政治生活充滿正氣、充滿活力，少不了共產(chǎn)黨人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊簧碚龤?。無論是遵義會議、延安整風(fēng)運動，還是關(guān)于真理標準問題的大討論，之所以影響深遠，一個重要原因就是黨內(nèi)不搞“一團和氣”，敢于進行思想交鋒，敢于堅持真理、修正錯誤。
來源：節(jié)選自人民網(wǎng)《“五個敢于”是新時代干部擔(dān)當(dāng)精神的具體體現(xiàn)》
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