“毛遂自薦”是戰(zhàn)國時期選拔人才的經典故事，毛遂在國家危難時刻挺身而出、自告奮勇、敢于擔責，可見“自薦”就是自信，勇敢就是勇氣。當今新時代，在經濟社會高質量發(fā)展的條件下，干部人才隊伍建設仍需“毛遂自薦”精神和時代擔當。河南南陽市委在常態(tài)化選拔干部主導原則下，開啟“毛遂自薦”的干部自選輔助途徑，為想干事、會干事、干成事的干部人才開辟了一條晉升與發(fā)展的“綠色通道”。
把“好干部”選拔任用到合適的崗位，是當前經濟社會實現高質量發(fā)展的剛需。地方黨委政府領導集體是“第一決策力”，而各基層干部隊伍是“第一執(zhí)行力”，二力合一，充分激發(fā)基層廣大人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的勞動力，多力并舉，方為巨大動力。其中，干部隊伍建設的選人、用人、用好人才、用對人才、用活人才就顯得至關重要。因此，各級黨政機關必須嚴格落實干部推薦選拔程序，主要領導干部要把選好人才、選準人才作為“第一責任”，切實把好干部推上時代舞臺：不僅是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的必然要求，更是區(qū)域經濟高質量發(fā)展的人才要素保障。
6月14日，南陽市委組織部發(fā)布《南陽市領導干部自薦制度實施辦法（試行）》，稱只要自薦者具備規(guī)定的基本任職資格和條件，并符合自薦崗位的特殊素質要求，即可向單位黨組織負責同志自薦，也可以向市委組織部自薦，還可以直接向市委主要領導自薦，該消息引發(fā)社會各界強烈關注。此舉可謂現代版“毛遂自薦”，由此引發(fā)廣泛社會關注與熱議。
與組織部門舉薦相比，自薦雖不是干部選拔任用的主流方式，作為干部選拔任用的“非常之舉”，自薦往往能產生意想不到的效果。王牌智庫認為，此次南陽探索推行“領導干部自薦”的“非常之舉”將成為關鍵時期調動干部積極性、重塑地方政治生態(tài)、推動地方發(fā)展的“超常動力”。
鼓勵自薦是地方黨委政府著眼未來發(fā)展，主動激活干部內生動力的重要舉措
5月27日，河南省委常委會會議審議通過相關意見，支持南陽加快建設省域副中心城市。這給南陽的發(fā)展帶來了千載難逢的重要機遇。當前，全市廣大干部正緊抓機遇，為全面建設社會主義現代化南陽拼搏奮斗，但還有少數干部存在“躺平心態(tài)”，作風拖沓、推諉扯皮，“在其位不謀其政”，嚴重影響“副中心”建設進程。
如何提升南陽城市發(fā)展能級，成為名副其實的“省域副中心城市”，離不開廣大干部的拼搏奮斗。《南陽市領導干部自薦制度實施辦法（試行）》的推出，傳遞的正是南陽市委政府著眼未來發(fā)展目標，鼓勵自薦，激活干部內生動力的主動之舉。打破慣性推諉的思維定式，自薦從制度上讓這種慣性舒適區(qū)被革除，帶來的是可貴的爭先精神。自薦者“一馬當先”，激發(fā)其他人爭先恐后的心理，最終達到“萬馬奔騰”的干事場景，全面激活南陽市的發(fā)展動力。
少數干部的躺平心態(tài)，根本癥結在于上升通道的迷茫與關閉，隱形的論資排輩和人情關系普遍存在，讓干部正常的上升渠道收窄，讓“有能力、缺資歷、少關系”的干部逐漸喪失拼事業(yè)的勁頭。在常規(guī)的干部選人用人制度之外，如何創(chuàng)造新機會讓優(yōu)秀的干部脫穎而出并得到重用，是一個值得思考的問題。
推行自薦是地方組織工作 “選人用人”的人事改革創(chuàng)新
《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十條指出，要拓寬選人視野和渠道。南陽市委組織部在原有的年度考核、集中調研、一線考察等常規(guī)途徑之外，增加“自薦”這一條識別干部的新渠道，是地方組織工作“選準人用準人”的創(chuàng)新之舉，體現的是組織工作重視“有為者有位”的正確用人觀。
選人用人的導向，大的方面影響地方政治生態(tài)，小的方面影響政務生態(tài)，特別是干部隊伍狀態(tài)。不拘一格選人才，才能把想干事、真干事、能干事、會干事、干成事的干部選拔出來，做到用當其時、人事相宜。但客觀來看，推行自薦只是在干部任用制度創(chuàng)新方面前進了一小步，而長期的干部隊伍建設深層改革依然任重道遠。
干部積極自薦的本質就是勇于擔當
當干部就是要干事擔事，這是干部的職責所在，也是價值所在。黨組織把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福。在當前區(qū)域經濟高質量發(fā)展的大環(huán)境下，經濟實力的競爭也就是專業(yè)人才，尤其是專業(yè)型干部人才資源的競爭。經濟轉型發(fā)展的新要求，注定了更多的挑戰(zhàn)性工作只多不少，要做好工作都要擔當作為。擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當。做事總是有風險的，而自薦本身更是一種直面風險的擔責。正因為有風險，才需要去擔當。凡是有利于基層經濟社會建設的事，干部就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干，自薦將是主觀能動性被激發(fā)的重要啟動力。
“毛遂自薦”選用干部，為南陽副中心城市建設儲才用才開了個好頭。“選人用人”是事關地方發(fā)展的頭等大事，自薦是激活干部內生動力的重要舉措，是組織“人事改革”的創(chuàng)新之舉，為激發(fā)干部干事擔責的主觀能動性邁開了關鍵一步。當前，南陽市上下正在加快高質量高效率跨越發(fā)展，加快建設現代化省域副中心城市，奮力譜寫新時代中原更加出彩的南陽篇章。南陽借“干部自薦制度”的推行，進一步凝聚起加快建設“副中心城市”的強大動力。自薦制度能否成為一種干部選用的常態(tài)，真正讓有能力的領導干部走上關鍵崗位，發(fā)揮關鍵作用，大家拭目以待。
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