加快打造全球先進制造業(yè)基地，產(chǎn)業(yè)工人是不可或缺的力量。
這幾天，省人大代表、諾力智能裝備股份有限公司職工包明一直關注政府工作報告中關于產(chǎn)業(yè)工人的表述，不斷修改打磨一份關于穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人、提高制造業(yè)競爭力的建議。
“這兩年，我們?nèi)ピ瀑F川等地招工人，一年比一年難，招來的很多技校生，沒干多久就走了。”包明代表說，如何穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是當前制造業(yè)企業(yè)的重要任務，直接影響生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質量、成本控制和生產(chǎn)安全諸多環(huán)節(jié)。包明代表建議，除了企業(yè)要花心思留人之外，政府也要賦能牽引，完善人才激勵機制，不能只關注高端人才引進，政策紅利要向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，在住房、子女教育等方面滿足企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人用工需求。
“我留意到，政府工作報告中提到，聚焦產(chǎn)業(yè)工人、專業(yè)技術人員、個體工商戶與小微創(chuàng)業(yè)者等擴中重點群體，低收入農(nóng)戶、進城務工人員、困難群體等提低重點群體，探索制定針對性增收激勵政策，進一步激發(fā)增收積極性主動性。我省要抓緊落地針對性政策，建立產(chǎn)業(yè)工人工資正常增長機制、完善產(chǎn)業(yè)工人培育機制等創(chuàng)新舉措。”包明代表呼吁。
包明代表表示，在新型產(chǎn)業(yè)工人培育方面，很多職業(yè)教育在技能培訓上存在與現(xiàn)實脫節(jié)的現(xiàn)象，要按照市場導向制定相應的人才培養(yǎng)方案，引入信息技術、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)+、新工藝、新控制軟件等與生產(chǎn)緊密相關的課程。要讓職業(yè)院校真正成為新型制造業(yè)人才的“孵化器”，為制造業(yè)轉型提供堅實的人才支撐。
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