一、十名縣委書記同場向省委匯報，有人被省委書記夸贊材料寫的非常好，值得學習
來源：群眾雜志
江蘇省委舉辦第六期縣委書記工作講壇。江蘇省委書記李強出席并講話，省委副書記、省長吳政隆主持。射陽縣、崇川區(qū)、太倉市、清江浦區(qū)、棲霞區(qū)、錫山區(qū)、泰興市、鐘樓區(qū)、銅山區(qū)、贛榆區(qū)的10名縣（市、區(qū)）委書記在講壇上作了發(fā)言。江蘇省委李強書記對南通市崇川區(qū)委書記吳旭的發(fā)言予以了肯定，“他這個材料寫的也非常好。”
縣委書記們同場競技，壓力想必山大，寫作班子肯定沒少下功夫。從最終呈現(xiàn)的效果看，內(nèi)容形式各有千秋，但水平有高下之分。比如前兩位發(fā)言的鹽城市射陽縣委書記戴榮江和南通市崇川區(qū)委書記吳旭感覺就比較拔尖，前一個以事例多、簡潔、接地氣見長，后一個談問題開門見山、亮觀點凝練生動。也有幾位的發(fā)言過于板正，還在走堆材料的路子，看起來都費勁，回去后寫材料的人只怕要挨批。
如何使匯報材料出彩？這十篇發(fā)言，值得大家反復學習、比較。（此處選取發(fā)言提綱）
“100”去“1”等于“0”——鹽城市射陽縣委書記 戴榮江
匯報的第一點體會是，矛盾再多不可怕，怕的是沒把群眾放心上，直面問題才能減少信訪存量。
匯報的第二點體會是，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳還不行，治標只能管眼前，源頭治理才能從根子上解決問題。
匯報的第三點體會是，基層基礎強了，群眾滿意度高了，穩(wěn)定根基才能更加牢靠。
做實基層服務，“四位一體”創(chuàng)新社會治理——南通市崇川區(qū)委書記 吳旭
困擾和警醒：一是城市更大了，但服務群眾的距離遠了。二是人口更密集了，但引導群眾的本領小了。三是社會更多元了，但凝聚群眾的能力弱了。
針對上述問題，具體有四個方面的做法：（一）做實基層服務彰顯善治。（二）做優(yōu)公共服務踐行法治。（三）做強志愿服務倡導德治。（四）做精評議服務促進自治。
基層社會治理的創(chuàng)新帶來了三個可喜變化：一是從“對手”多到“幫手”多。二是從“被動”多到“主動”多。三是從“看法”多到“辦法”多。
深化“政社互動”實踐開創(chuàng)社會治理新格局——蘇州市太倉市委書記 沈覓
一、加快政府角色轉變。
二、發(fā)揮社區(qū)基礎作用。
三、激發(fā)社會組織活力。
深化“兩網(wǎng)”融合創(chuàng)新社會治理——淮安市清江浦區(qū)委書記 仲鳳筆
一是以“小網(wǎng)格”托起“大服務”。
二是以“小信息”匯成“大數(shù)據(jù)”。
三是以“小氣候”優(yōu)化“大環(huán)境”。
加快三化融合促進協(xié)同共治——南京市棲霞區(qū)委書記 邢正軍
一、突出問題導向，堅持在解決現(xiàn)實難題中改革治理體制。
二、突出需求導向，堅持在滿足群眾需求中創(chuàng)新治理方式。
三、突出目標導向，堅持在擴大公眾參與中實現(xiàn)協(xié)同共治。
呼應群眾訴求加強源頭治理促進和諧穩(wěn)定——無錫市錫山區(qū)委書記 陸志堅
一、必須找準支點，搞清楚人民群眾“信什么”。
二、必須聚焦痛點，搞清楚人民群眾“怕什么”。
三、必須關注熱點，搞清楚人民群眾“怨什么”。
四、必須抓住重點，搞清楚人民群眾“盼什么”。
發(fā)揮群眾主體作用提升社會治理水平——泰州市泰興市委書記 張育林
一、千難萬難，群眾參與就不難。
二、千事萬事，解決問題是大事。
三、千訪萬訪，常態(tài)長效是良方。
道德講堂小支點助推社會治理創(chuàng)新大格局——常州市鐘樓區(qū)委書記 趙正斌
第一點：帶著責任講，讓社會治理更有力度
第二點：帶著情懷講，讓社會治理更有溫度
第三點：帶著追求講，讓社會治理更有廣度
第四點：帶著初心講，讓社會治理更有高度
強化預測預警預防下好維護穩(wěn)定先手棋——徐州市銅山區(qū)委書記 王維峰
一、第一關口排查預測，矛盾信息早掌握。
二、第一時間研判預警，風險隱患嚴管控。
三、第一環(huán)節(jié)源頭預防，維穩(wěn)根基深扎牢。
以真情解心結以實招促和諧——連云港市贛榆區(qū)委書記 孫愛華
第一，進村頭抓源頭，派駐民情助理，變上訪為下訪。
第二，建平臺搭舞臺，強化多元調(diào)處，變單打為混打。
第三，化怨氣解怒氣，夯實基層基礎，變治標為治本。
第四，化民風樹新風，弘揚鄉(xiāng)賢文化，變他律為自律。
二、重磅！七部門聯(lián)合出拳，這30城將開展房地產(chǎn)專項治理
來源：央視新聞（記者：楊瀟）
針對近期房地產(chǎn)市場亂象，為嚴厲打擊侵害群眾利益的違法違規(guī)行為，住房城鄉(xiāng)建設部會同中宣部、公安部、司法部、稅務總局、市場監(jiān)管總局、銀保監(jiān)會等部委，近日聯(lián)合印發(fā)了《關于在部分城市先行開展打擊侵害群眾利益違法違規(guī)行為治理房地產(chǎn)市場亂象專項行動的通知》，決定于2018年7月初至12月底，在北京、上海等30個城市先行開展治理房地產(chǎn)市場亂象專項行動。
此次行動，將重點打擊投機炒房行為和房地產(chǎn)“黑中介”，治理房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)違法違規(guī)行為和虛假房地產(chǎn)廣告，進一步整頓和規(guī)范房地產(chǎn)市場秩序，健全房地產(chǎn)市場監(jiān)管機制切實維護人民群眾合法權益。
30個城市有哪些？
北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、蘇州、無錫、杭州、合肥、福州、廈門、濟南、鄭州、武漢、成都、長沙、重慶、西安、昆明、佛山、徐州、太原、海口、寧波、宜昌、哈爾濱、長春、蘭州、貴陽。
下一步，住建部還將擴大城市范圍，打擊違法違規(guī)行為。
強化督查問責機制
此次七部門要求，對專項行動實施過程中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，要依法從嚴懲處。對開展整治行動不力、人民群眾投訴較多、房地產(chǎn)市場違法違規(guī)行為較嚴重的地方，要加大督察力度。對涉嫌隱瞞包庇、濫用職權、玩忽職守的部門和人員，要堅決問責。
三、基層干部說：別不分青紅皂白地追責、免職！感覺自己出力不討好……
來源：綜合半月談、人民日報等評論文章
基層工作干不干？怎么干？最近在媒體的報道中，不少基層干部反映了自己的困惑。想為老百姓做實事，結果卻背了處分，這讓部分基層干部有點“心塞”。
爭取農(nóng)業(yè)項目，咋成了追責對象
“如果追究我的法律責任，我到了60歲退休之后肯定會上訪！”
55歲的劉成群是江蘇省淮安金湖縣陳橋鎮(zhèn)人大主席，常年分管鎮(zhèn)上農(nóng)村工作。在接受《半月談》采訪時，他談起自己被處分的經(jīng)歷，感慨萬千。
為積極響應縣里打造高效農(nóng)業(yè)示范園的規(guī)劃，2011年，劉成群向江蘇省財政部門積極申報爭取了一個高效農(nóng)業(yè)項目，并成功申請到了200萬財政補貼資金。項目申報下來后，由于當?shù)貨]有相關種植經(jīng)驗的農(nóng)戶，鎮(zhèn)里決定幫助實施，由劉成群來牽頭對外招投標，2個有種植經(jīng)驗的外地人中標。
2017年4月，金湖縣檢察院認為該項目不是由當?shù)睾献魃鐏韺嵤瑺款^的也不是合作社成員，以涉嫌濫用職權罪進行立案調(diào)查。
“當時就想不通，這是鎮(zhèn)黨委政府安排我做的。我找到相關領導反映情況，領導說‘只要沒有拿錢、沒有為親朋好友牟利，會對你負責的’。”劉成群說，金湖縣檢察院認為項目由他分管，所以成為追責對象，“心里很忐忑”。
后來陳橋鎮(zhèn)與檢察院溝通認為，沒有明文規(guī)定劉成群的行為屬于瀆職，報淮安市最終以不起訴決定。后來，金湖縣根據(jù)容錯機制降低了處分，只給予了劉成群黨內(nèi)嚴重警告。
“既然在這個崗位上，該負責的還要負責。”劉成群說，不做事肯定不會出事，做事情多了，就像茶杯里滿滿一杯水，難免會有灑漏時候，“這就需要容錯糾錯機制真正落地，查明原因，不能不分青紅皂白地追責免職，以免打擊基層干部干事的積極性。”
好好落實規(guī)定，結果卻進退兩難
江蘇一位基層組織干部認為，基層干部做事，不僅要有時效、符合程序，還要讓各方都滿意，有時會很難。
這位組織干部舉例說，蘇北某縣一些群眾為解決個人身份、待遇問題，曾逐級向上反映問題。而按照現(xiàn)有政策要求，縣里若滿足其訴求是不合規(guī)定的。他們反映到市里，政策規(guī)定也不能突破。后來就反映到省里，省里要求縣里必須把問題解決掉。這樣一來，縣里就面臨兩難：如果滿足這一群體的訴求就突破了政策，不解決則完不成工作。
怎么讓基層干部不再“心塞”？
俗話說：當官不為民做主，不如回家賣紅薯，在其位就要謀其政。為官不為，尸位素餐，缺乏擔當，組織、紀律不允許。在想干工作的基礎上，問題是——怎么干？
不少基層干部表示，在日常工作中如想獨辟蹊徑，采取一些不同于傳統(tǒng)觀念或“規(guī)定路線”的創(chuàng)新動作，意味著至少有兩個問題需權衡：一是冒更大責任風險；二是投入更多時間和精力成本。
突出創(chuàng)新，科學容錯是關鍵
中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚岢鼋⒔∪蒎e糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/span>
這次中央的意見對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，是中央首次從制度層面作出規(guī)定。近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面做了積極探索。
基層干部建議，激發(fā)干部干事創(chuàng)新的積極性，就要真正落實容錯糾錯機制，對于典型的容錯糾錯案例，要加強宣傳，廣而告之，讓廣大基層領導干部有“理”可據(jù)，更有“例”可循，減少思想顧慮。
基層干部說：別不分青紅皂白地追責、免職！感覺自己出力不討好……
干基層工作，困難任何時候都有，關鍵看怎樣克服。當干部，都想干一番事業(yè)，但既要干事，也要不逾矩、不碰線。這就要求干部首先多學習，熟悉法規(guī)政策；還得多深入基層，到群眾那里取經(jīng)，解決本領恐慌，摸透基層實情，樹立底線思維。
從領導層面來說，既要壓擔子，也要鋪路子。一些領導部署工作時“只要結果，不問過程”，初衷雖好，但同樣風險也高。既要有結果意識、也要有過程意識，這才是實事求是的態(tài)度。基層干部不怕進攻沖鋒，就怕劍走偏鋒，出力不討好，甚至出力還“出事”。因此，多考慮基層實際，多關注怎樣做、怎樣做得更好，也是當前亟待破解的現(xiàn)實課題。
四、不能讓數(shù)字造假官員成為不倒翁
來源：人民網(wǎng)-觀點頻道
6月20日下午舉行的十三屆全國人大常委會第三次會議上，通報了一些地方統(tǒng)計造假、弄虛作假屢禁不止的問題，從通報的情況看，造假的手段和動機等，與以往并沒有多少差別。令人關注和深思的是，通報中提到的“統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督受到各種約束，處罰偏松偏軟。各地查處統(tǒng)計違紀違法的自覺性不強、主動性不高，不敢執(zhí)法、不愿執(zhí)法……。”這些，才是問題的關鍵，也是我們應該著力加強和改善的地方。
數(shù)字造假是一件性質(zhì)和影響很惡劣的事情。一般認識意義上的道理無須贅言，如果一定要談點認識，那么，應該看到，數(shù)據(jù)造假看似工作上的問題，與貪腐、道德品質(zhì)墮落等個體的劣跡不同，其實不然，它恰恰反映了一些地方的少數(shù)主要領導干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)存在很大的問題。數(shù)字造假的原動力多是地方主官，和個人的貪腐行為等特征不一樣的是，數(shù)字造假不那么隱蔽，有的甚至是半公開的，如公然讓企業(yè)按照下達的指標上報數(shù)據(jù)。此外，它還要有很多部門的很多人配合，因此，一定程度上，它又有組織行為的特征，對政治生態(tài)是一種極大破壞。如此赤裸裸地組織行騙，欺騙組織，糊弄群眾，撈取個人政治資本，還有比這更惡劣的嗎？對反映一個地方基本面的基礎大數(shù)據(jù)都敢造假，你還敢能相信這樣的人，在其他方面，會說老實話、做老實事？
在某些地方，數(shù)字造假不衰，是因為這樣做不僅風險不大，非但沒吃苦頭，還嘗到了甜頭。很少聽到因為數(shù)據(jù)造假的地方領導干部受到嚴厲問責處分的案例，倒是經(jīng)?？梢钥吹?，因為發(fā)展的“政績”突出，而受到提拔重用的實例。而這里的“政績”，有的就是注過水的。
對此，要提高認識，更要拿出實招來解決問題。
杜絕“數(shù)字造假”，關鍵要嚴懲“數(shù)字干部”。不僅不能讓他們因此而嘗到甜頭，而且，必須要讓他們吃到苦頭、付出代價。數(shù)字造假，完全是人為的，這里的“人”，主要是地方的主要領導干部。因為，一個地方的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，對他們而言，不僅是面子、政績和成績單，也是他們“向上”升遷的砝碼。加強對領導干部的“數(shù)字甄別”，既是統(tǒng)計執(zhí)法部門的事情，也是組織和紀檢監(jiān)察部門的職責。只有杜絕“數(shù)字出干部”，才能最終讓“干部出數(shù)字”銷聲匿跡。
是誰約束了統(tǒng)計執(zhí)法的監(jiān)督？統(tǒng)計違紀違法的自覺性不強、主動性不高，不敢執(zhí)法、不愿執(zhí)法，這些問題的背后是什么？到那些數(shù)據(jù)造假的地方，順著這些問題，反向找原因，進而找到相關的責任人，應該不是一件很難的事情。在從嚴治黨的背景下，有關方面應該抓住具體的問題不放，對責任人進行問責，問責一人，勝過教育千次。
不敢、不愿執(zhí)法，跟體制機制有一定的關系。加強異地交叉、自上而下地執(zhí)法，可以比較好地跨越地方利益的羈絆，機動式、突擊式、巡視式的專項執(zhí)法監(jiān)察檢查等手段的綜合運用，一定有利于遏制數(shù)字造假的勢頭?？傊灰嬷匾?，相信一定能較好地解決這個問題。
五、@領導干部：淘汰“官油子”，重用10種老實人
來源：綜合人民日報、半月談等
重用老實人，淘汰“官油子”，歷來是樹立干部選拔任用良好風氣的重要手段。聰明的領導，會重用這十種老實人！
不和你套近乎又能積極配合你工作的人
不和你多走動又能體諒你良苦用心的人
不經(jīng)常往你家里跑常常往基層跑的人
不關心你生活私事卻幫群眾排憂解難的人
不當面恭維你但能自覺樹立你威信的人
不向你表態(tài)但能高標準完成工作任務的人
不邀功表功但能創(chuàng)造性工作的人
不愛向組織提個人要求但又積極表現(xiàn)的人
不愛看你臉色行事又能公事公辦的人
不喜歡給在崗者燒香又能給離任者送溫暖的人
官場小貼士：黨員干部要上好“五險一金”
廣大黨員干部作為打贏“三大攻堅戰(zhàn)”的“先遣隊”和“主力軍”，責任重大、使命光榮，需用“特制”的“五險一金”來充實頭腦、武裝全身。
“五險”：
上政治“險”，常補精神之鈣；
上宗旨“險”，常懷赤子之心；
上本領“險”，常增服務之能；
上作風“險”，常思己身之過；
上責任“險”，常負擔當之責。
“一金”：
上實干“金”，常做務實之功。
萬山磅礴必有主峰，龍袞九章但摯一領。有此“五險一金”，黨員干部定能肌體健康、砥礪前行，不負時代、不辱使命。
?。ㄔ瓌?chuàng)：興隆先鋒）
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