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2020新年伊始，一場突如其來的新冠病毒肺炎疫情，對于本就資金周轉(zhuǎn)不易的中小企業(yè)而言更是雪上加霜。如何幫助中小企業(yè)，抵御疫情帶來的危機，成為了全社會關(guān)注的重要經(jīng)濟問題。面對肆虐的疫情，人力資源產(chǎn)業(yè)企業(yè)應(yīng)該如何利用金融科技走出“疫情”，迎來蓬勃新發(fā)展？

薪企鏈公司副總裁，首席戰(zhàn)略官 陳義佳

人力資源產(chǎn)業(yè)將迎來爆發(fā)式增長

近來，全國多地下發(fā)政策加強對人力資源服務(wù)機構(gòu)的扶持力度。作為社會發(fā)展第一資源的人力資源，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。“新技術(shù)的不斷進步，人力資源很多模塊變得越來越細化，并以新模式、新業(yè)態(tài)的形式呈現(xiàn)出來。組織和人力資源之間的關(guān)系將不再是依附關(guān)系，而是合作關(guān)系。人力資源的很多服務(wù)都將通過外包來解決，靈活用工將越來越常見。” 薪企鏈公司副總裁陳義佳說。

靈活用工聽起來是個時髦詞，但事實上存在已久。靈活用工主要是以崗位外包等形式為企業(yè)提供彈性用工，旨在減少用人風(fēng)險和用工成本。日本在20世界80年代中期，受益于靈活用工滲透率持續(xù)提升（1986-2016年），靈工市場規(guī)模的增速持續(xù)跑贏GDP增速。根據(jù)《人力資源服務(wù)行業(yè)“第二曲線”研究報告》顯示，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模在2017年-2019年三年間得到了顯著增長，從389.4億增到到了2019年的476.4億元，預(yù)計到2020年將增長到590.8億。

資料來源：人力資源服務(wù)行業(yè)“第二曲線“研究報告

中長期來看，對比日本、美國分別42%、32%的市場滲透率，中國9%的靈工滲透率比例處于快速發(fā)展期，參照日本靈工市場滲透率提升的時間持續(xù)約30年，未來國內(nèi)靈工有望迎來10-20年滲透率提升帶來成長紅利期，若達到發(fā)達國家平均水平25%，對應(yīng)國內(nèi)靈工市場預(yù)計達到7975億元，相比2018年389.4億規(guī)模仍有20倍的成長空間。

如果扣除勞務(wù)派遣，根據(jù)世界用工聯(lián)盟2020年報告數(shù)據(jù)，中國的靈活用工2018年滲透率為1.4%，低于全球平均水平1.6%，更低于歐洲平均水平2.1%，離英國3.4%差了整整2%。

資料來源：世界用工聯(lián)盟2020用工報告

根據(jù)國家統(tǒng)計局2019年中國總?cè)藬?shù)為140005萬人，其中勞動人口8.9億，目前中國的靈活用工（非勞務(wù)派遣）規(guī)模按照1.4%的滲透率，已經(jīng)達到1246.07萬人規(guī)模，如果達到歐盟平均水平，未來5年中國靈活用工（非勞務(wù)派遣）將達到1869萬人規(guī)模，市場成長空間巨大。

隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和當(dāng)前肺炎疫情的沖擊，作為人力資源領(lǐng)域“靈活用工”的代表，快遞小哥、外賣騎手、滴滴師傅等成為緊缺崗位。隨著個體的崛起，目前“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革正加快用工方式的變化。“‘靈活用工’的用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，這也將為我國人力資源產(chǎn)業(yè)下個十年帶來爆發(fā)式增長。”陳義佳如是說。

為人力資源服務(wù)企業(yè)提供“一站式”解決方案

可以說，2020年“疫情”的發(fā)生加速了個體經(jīng)濟崛起。陳義佳認為，由于平臺+個人、生態(tài)+個人等各種模式快速崛起，使得人力資源服務(wù)更傾向于全產(chǎn)業(yè)鏈。作為一個自由職業(yè)者，只要生存在這個社會上，總要去繳納社保、納稅等，人事關(guān)系也要有地方安置。這些事務(wù)的處理，是個體的一大痛點，也是巨大的需求。個體的崛起，組織業(yè)務(wù)的分散，促使能提供一體化服務(wù)的人力資源服務(wù)公司迎來高速成長。

當(dāng)為人力資源服務(wù)的企業(yè)想要高速前進，誰能為他們提供技術(shù)和金融服務(wù)？目前，業(yè)內(nèi)為人力資源服務(wù)公司提供的服務(wù)還是以單一的應(yīng)用軟件為主，這遠遠不夠，他們需要的是能夠提供貫穿全產(chǎn)業(yè)鏈的軟件系統(tǒng)和金融服務(wù)。而薪企鏈作為為人力資源服務(wù)公司提供一站式解決方案的金融+科技平臺。“從招聘管理，人事服務(wù)到薪酬發(fā)放等，全部囊括其中，這就是一個全產(chǎn)業(yè)鏈。在這個產(chǎn)業(yè)鏈中，我們未來不僅可以實現(xiàn)一站式解決，更重要的是通過金融科技的力量，解決人力資源服務(wù)企業(yè)融資難、融資貴問題。”陳義佳說。

金融技術(shù)賦能中小企業(yè)，支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)

目前國內(nèi)有37萬多家人力資源服務(wù)公司，其中有超過90%都是中小型企業(yè)，更有30%注冊資金不足百萬，事實上，他們根本沒有機會去擁有“信用”。在傳統(tǒng)意義上，沒有“信用”，便無法去銀行貸款。而沒有資金，又談何發(fā)展？中國勞動人口的9%的靈活用工規(guī)模，如果30%的用工需要墊資，每月3000元，總規(guī)模達到8749億規(guī)模。如果未來5-10年發(fā)展到25%的比例，至少達到2.5萬億規(guī)模。“只有通過區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，幫他們把信息轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)，通過區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等技術(shù)增信，再由數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化而成的信用，從而獲得金融的支持，來支持企業(yè)發(fā)展。”陳義佳說。

很長一段時間以來，中國的金融市場一直以銀行為核心，銀行的資金絕大多數(shù)是流向擁有AA+及以上信用的企業(yè)，而人力資源服務(wù)企業(yè)因為輕資產(chǎn)，可抵押物少，向銀行融資非常困難。國家已經(jīng)多次明確提出，鼓勵發(fā)展供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品，以科技賦能這些中小企業(yè)，拓展他們的融資渠道。陳義佳也著重強調(diào)了科技驅(qū)動，通過金融科技的力量，幫助中小企業(yè)提供信用，解決信息不對稱，解決融資難、融資貴的痛點，為中小企業(yè)發(fā)展賦能。

在這場疫情中，既要最大限度降低人與人之間接觸，又要盡快實現(xiàn)遠程融資，供應(yīng)鏈金融的重要性得到了凸顯。以薪企鏈為例：薪企鏈，打造全球領(lǐng)先人力資源產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈金融科技服務(wù)平臺，聚焦人力資源產(chǎn)業(yè)，通過智能云風(fēng)控，實現(xiàn)核心企業(yè)信用向上游中小企業(yè)的傳導(dǎo)，幫助其實現(xiàn)便捷融資，對促進復(fù)工復(fù)產(chǎn)起到積極作用，同時，全程線上化、無接觸。“這是用金融科技賦能中小企業(yè)發(fā)展的一個實例，核心企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)達到雙贏。而在供應(yīng)鏈金融的助推下，人力資源產(chǎn)業(yè)必將迎來蓬勃發(fā)展。“陳義佳說。

人物介紹：陳義佳 薪企鏈公司副總裁，首席戰(zhàn)略官；十五年超大型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略、人力、全面經(jīng)營管理經(jīng)驗；華中科技大學(xué)中國金融研究中心研究員，建設(shè)銀行金融科技外部專家；專著《區(qū)塊鏈商業(yè)思維》被稱為當(dāng)代中國的普朗克思維。