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職業(yè)教育是國(guó)民教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分，承擔(dān)著為經(jīng)濟(jì)社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的重要任務(wù)。今年的政府工作報(bào)告提出要大力發(fā)展職業(yè)教育，2022年5月1日起施行的修訂后的職業(yè)教育法更是為職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展筑牢了法治保障。

提高職業(yè)教育吸引力、強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)產(chǎn)教融合……今年全國(guó)兩會(huì)期間，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)、職教改革發(fā)展新任務(wù)，多名全國(guó)人大代表各抒己見(jiàn)，助力職業(yè)教育真正“強(qiáng)起來(lái)”“活起來(lái)”。

　　讓技能人才進(jìn)得來(lái)留得住

修訂后的職業(yè)教育法提出，國(guó)家鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校聘請(qǐng)技能大師、勞動(dòng)模范、能工巧匠等高技能人才，通過(guò)擔(dān)任專(zhuān)職或兼職專(zhuān)業(yè)課教師等方式，參與人才培養(yǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技能傳承等。

比如，能工巧匠往往至少需要扎根基礎(chǔ)崗位20多年，許多人的學(xué)歷只有中技、職高。但根據(jù)目前教育和人社部門(mén)的準(zhǔn)入規(guī)定，公辦職業(yè)教育學(xué)校對(duì)專(zhuān)業(yè)課教師的年齡普遍要求在45周歲以下，學(xué)歷普遍為大專(zhuān)以上，很多能工巧匠無(wú)法達(dá)到招聘門(mén)檻。

此外，由于能工巧匠在任教資質(zhì)、教學(xué)業(yè)績(jī)、課題成果等方面與科班出身的教師相比缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，入校后在職稱(chēng)晉升評(píng)審等方面阻力較大，導(dǎo)致“進(jìn)來(lái)的人留不久，留下的人升不了”。

對(duì)此，建議結(jié)合職業(yè)教育的實(shí)際需求，對(duì)學(xué)歷條件、面試條件等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，考評(píng)中突出專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力、帶徒能力，弱化對(duì)普通話、教育學(xué)、心理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)的考核。

同時(shí)，出臺(tái)更多有針對(duì)性的鼓勵(lì)政策，讓優(yōu)秀的能工巧匠能充實(shí)到職業(yè)教育一線需要?jiǎng)邮謱?shí)踐的課程體系中去。比如，適當(dāng)降低能工巧匠入職門(mén)檻，放寬年齡和學(xué)歷要求；給予學(xué)校更多自主權(quán)，下放一定經(jīng)費(fèi)保障權(quán)與編制自主權(quán)，完善優(yōu)化能工巧匠職務(wù)職稱(chēng)評(píng)聘制度及入職后的晉升體系等。

　　對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求深化產(chǎn)教融合

職業(yè)教育是與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合最緊密的教育類(lèi)型，推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，也是職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

地方政府應(yīng)細(xì)化制定本地區(qū)職業(yè)教育產(chǎn)教融合、校企合作實(shí)施細(xì)則等相關(guān)政策制度，落實(shí)落細(xì)校企合作中企業(yè)金融、財(cái)政、土地等支持政策和附加教育費(fèi)、地方教育附加減免及其他稅費(fèi)優(yōu)惠。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善職業(yè)院?？?jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將產(chǎn)教融合、校企合作完成情況等作為評(píng)估職業(yè)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要參考。在行業(yè)企業(yè)評(píng)級(jí)和綜合評(píng)價(jià)中，將企業(yè)對(duì)職業(yè)院校支持情況納入評(píng)價(jià)指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)積極同學(xué)校合作開(kāi)展人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)。